Perfil de un Gerente Comercial

• Experiencia Profesional.
• Trayectoria.
• Preparación en gestión, planificación y programación.
• Alto Desarrollo en el manejo del Talento Humano.
• Alto Desarrollo en Marketing.
• Presencia personal calificada.
• Valores y ética profesional (Compromiso, responsabilidad, puntualidad, lealtad y honestidad).
• Competencias gerenciales (Pro-actividad, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, toma de decisiones y auto control).

FUNCIÓN GENERAL

Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema comercial,

diseñando estrategias que permitan el logro de los objetivos empresariales, dirigiendo el

desarrollo de las actividades de marketing y las condiciones de venta de los servicios

y afines.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Definir, proponer, coordinar y ejecutar las políticas de comercialización orientadas al logro

de una mayor y mejor posición en el mercado.

b) Definir y proponer los planes de marketing, y venta de la empresa.

c) Representar a la empresa en aspectos comerciales ante corresponsales, organismos

internacionales, negociar convenios y administrar los contratos que se suscriban con éstos.

d) Implementar un adecuado sistema de venta de servicios a cargo de la empresa y de

terceros a nivel nacional.

e) Organizar y supervisar el desarrollo de políticas, procedimientos y objetivos de promoción

y venta de los servicios que ofrece la empresa.

f) Investigar y prever la evolución de los mercados y la competencia anticipando acciones

competitivas que garanticen el liderazgo de la empresa.

g) Consolidar el presupuesto anual de la gerencia comercial y controlar su ejecución.

h) Evaluar la creación de nuevos servicios identificando nuevas oportunidades de

negocio.

i) Controlar que los objetivos, planes y programas se cumplan en los plazos y condiciones establecidos.

j) Establecer ventajas competitivas donde se ofrezcan servicios de la empresa, procurando

obtener las mejores participaciones en el mercado.